O dimensionamento da força de trabalho técnico-administrativa consiste num processo contínuo e sistemático de avaliação do quadro de pessoal nas Instituições Federais de Ensino Superior (IFES). Conforme descrito no art. 3, inciso VII, do Decreto n° 5.825/2006, essa avaliação visa identificar e analisar quantitativamente e qualitativamente a força de trabalho necessária ao cumprimento dos objetivos institucionais, considerando as inovações tecnológicas e modernização dos processos de trabalho no âmbito das supracitadas instituições.
Ainda que não haja um procedimento padrão para o desenvolvimento deste estudo, existem três instrumentos normativos – a Lei n° 11.091/2005, o Decreto n° 5.825/2006 e o Decreto n° 7.232/2010 - que servem de base para o dimensionamento de todas as IFES. A sua realização se tornou obrigatória a partir do ano de 2005, mas a execução do primeiro estudo na Universidade Federal de Sergipe (UFS) ocorreu somente em 2016. Antes disso, foram elaborados dois trabalhos com finalidades semelhantes, a exemplo do Censo UFS, realizado em 2009, e do Mapeamento da Força de Trabalho, realizado em 2015.
Em 2016 foi iniciado o projeto UFS Dimensiona, que resultou no primeiro dimensionamento, o qual seguiu, em grande parte, os requisitos do Decreto n° 5.825/2006. Nele, buscou-se verificar se o quadro de servidores ativos era suficiente para a realização das atividades na instituição. No ano subsequente, pretendendo-se aprofundar o primeiro dimensionamento, analisou-se detalhadamente a dimensão ideal do Quadro de Referência dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação (QRSTA). O relatório de 2018, por sua vez, contempla todos os requisitos estipulados pelos instrumentos normativos citados anteriormente, sendo este dimensionamento o mais completo, até o momento, realizado pela UFS.
Dimensionamento de pessoal 2018
Dimensionamento de pessoal 2017